「やる気」を引き出す黄金ルール
- 動く人を育てる３５の戦略
- 著者： 沼田晶弘
- 書籍
- 出版社：幻冬舎
- 発売日： 2016年2月
- Information
- 特典に関するお知らせとご注意
- 中古・ユーズドに関するご注意
- 価格（税込）：1,430円
- Vポイント：6pt
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- 在庫なし
| 講演・取材依頼殺到！！ 後輩、部下、子どもすべてに通じる、カリスマ小学校教諭の行動力を最大にするコーチングテクニック 後輩、部下、こどもたち、誰もが動き出す仕掛けは存在します！ 「やる気」を最大に引き出すキッカケの作り方と、指示の出し方etc.を収録。 相手の意見に口を挟まず、見守ることに徹するのが成果を倍増させるコツ。 この基本を学べば、常に結果に向かって動く人を育てられます。 あなたの常識で他人は動かない！！ ●謝れる上司が信頼を得る ●「いい質問だね！」はＮＧワード ●プロセスは好きな方法でＯＫ ●失敗したら、まず褒める ●相手のやる気スイッチをまず切る ●褒めるときには比較は厳禁 第１章 最大のパフォーマンスを引き出す関係を作る／指示出し前で、結果に差をつける！ 第２章 相手が自分で動き始める！／ゼロからやる気を引き出す 第３章 気持ちをアゲて結果を引き寄せる／小さなやる気を最大に活かす！ 第４章 実践で能力をフル稼働させる／ピンポイントに強化する！ ※2016年2月現在のものです |
この商品の説明
著者/アーティスト
著者: 沼田晶弘
目次
第1章 指示出し前で、結果に差をつける!―最大のパフォーマンスを引き出す関係を作る(初対面で味方になりきる―指示が的確に伝わるかは始めの3分で決まる;謝れる上司が信頼を勝ち取る―失言は生ゴミのようなスピードで関係を腐らせる ほか);第2章 相手が自分で動き始める!―ゼロからやる気を引き出す(課題発表で相手を巻き込む―基本の3要素「課題」「制限」「報酬」を設定する;「嬉しい」で「ワクワク」を倍にする―個性的な報酬でチームの一体感と機動力を上げる ほか);第3章 小さなやる気を最大に活かす!―気持ちをアゲて結果を引き寄せる(褒めテクをマスターする―習熟度に合わせ、褒める言葉を変える;「褒める」NGタイミング―受け入れ態勢を見極めてから伝える ほか);第4章 ピンポイントに強化する!―実践で能力をフル稼働させる(やりたい気持ちにさせるには、まずやる気スイッチを切る―「やる気」を自覚すると、やる気の質がアップする;「いい質問ですね」はNGワード―上司のプランに発言を誘導しない ほか)
商品仕様
- アイテム名:書籍
- ページ数:２１５ｐ
- 大きさ:１９ｃｍ（Ｂ６）
- 出版社:幻冬舎
- ISBN-10:4344029003
- ISBN-13:9784344029002
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