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この商品について

ジャンル
書籍
作品情報
Ｑ＆Ａ　発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応

Q＆A　発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応

Q＆A　発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応

著者： 布施直春  
書籍 
出版社：中央経済社
発売日： 2018年1月
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  • 価格（税込）：3,520円
  • Vポイント：16pt
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この商品の説明

発達障害や精神疾患、各種ハラスメントの基礎知識をはじめ、メンタルヘルス不調者に配慮した労務管理のポイント(下記)をQ＆Aでわかりやすく解説。

著者/アーティスト

著者: 布施直春

目次

第1部 発達障害・精神疾患の種類、症状、職場における配慮ポイントなど―障害の種類・特性を職場で正しく理解し、適切な対応を(発達障害;精神疾患(障害));第2部 セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラの防止措置と発生時の対応―事業主には従業員についての安全配慮義務(就労環境整備義務)がある(はじめに―4つのハラスメントとは;セクハラ;パワハラ;マタハラ・パタハラ);第3部 メンタル不調者に配慮した労務管理1―採用選考時の留意点、職場のメンタルヘルス対策、精神疾患発症時の対応等(一般従業員採用選考時の対応―精神疾患の既往歴の質問等は慎重な対応を。取得した個人情報は法に基づいた適切な管理が必要;過重労働防止対策―月80時間超の残業が疑われる事業場すべてに平成28年4月1日から重点監督が開始 ほか);第4部 メンタル不調者に配慮した労務管理2―私傷病休職の発令、休職中の取扱い、職場復帰、自動退職・解雇等(私傷病休職の発令;私傷病休職中の取扱い ほか);第5部 従業員が精神障害を発病した場合の労災保険の取扱い―精神障害についての新労災認定基準、セクハラ・パワハラ等で精神障害になった場合の労災補償給付(はじめに―業務上の事由による精神障害(業務災害)についての使用者の労災補償義務の法的根拠;精神障害(疾病)についての労災(業務災害)の新認定基準 ほか)

商品仕様

  • アイテム名:書籍
  • ページ数:２８５ｐ
  • 大きさ:２１ｃｍ（Ａ５）
  • 出版社:中央経済社
  • ISBN-10:4502249815
  • ISBN-13:9784502249815

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