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高年齢者雇用の制度設計

意欲と生産性を高める
編者: みずほ総合研究所   著者: 堀江奈保子  
書籍 
出版社:中央経済社
発売日: 2007年2月
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  • 価格(税込):2,860円
  • Vポイント:13pt
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この商品の説明

雇用形態の選択、契約実務、年金や給付金とのバランスを考慮した賃金決定、労働時間・休日、福利厚生や諸手当など、自社に適した高年齢者雇用制度の構築方法を解説しています。関連する各種社内規定例も収録。高年齢者の持つ強みとウィークポイントを前提に、健康対策、身体能力維持支援、能力開発、がんばりを評価する雇用管理方法など、高年齢者の意欲と生産性を高め、雇用のメリットを最大限に享受するための具体策を豊富に紹介。成功・モデルケースを見ながら、高年齢者雇用へ戦略的、積極的に取り組み、また既存の制度を見直す上でのポイントをまとめています。

著者/アーティスト

編者: みずほ総合研究所著者: 堀江奈保子著者: 大嶋寧子

目次

第1章 「高年齢者雇用安定法」の改正のポイント(法改正の背景と趣旨;高年齢者雇用安定法の改正);第2章 高年齢者雇用のための仕組みづくり(自社に適した高年齢者雇用の選択;継続雇用制度の導入のポイント ほか);第3章 高齢社員の意欲と生産性を高める環境整備(高齢社員活用策のメリットと留意点;高齢社員活用策導入のカギ ほか);第4章 高年齢者雇用の取り組み状況とモデルケース(企業の高年齢者雇用の取り組み状況;高年齢者雇用の具体的な取り組み事例);第5章 高年齢者雇用の成功のポイント(戦略的に高年齢者雇用に取り組む;高年齢者雇用を成功させる5つのポイント)

商品仕様

  • アイテム名:書籍
  • ページ数:233p
  • 大きさ:21cm(A5)
  • 出版社:中央経済社
  • ISBN-10:4502390208
  • ISBN-13:9784502390203

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