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| 【著者プロフィール】(「BOOK著者紹介情報」より) 中嶋 哲夫(ナカシマ テツオ) 1948年生まれ。1971年京都大学経済学部卒業。2007年大阪大学大学院国際公共政策研究科博士後期課程修了。博士(国際公共政策)取得。現在、人事教育コンサルタント 梅崎 修(ウメザキ オサム) 1970年生まれ。2000年大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。2001年博士(経済学)取得。現在、法政大学キャリアデザイン学部准教授 井川 静恵(イガワ シズエ) 1979年生まれ。2007年大阪大学大学院国際公共政策研究科博士後期課程修了。博士(国際公共政策)取得。現在、帝塚山大学経済学部准教授 柿澤 寿信(カキザワ ヒサノブ) 1972年生まれ。2011年大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。現在、大阪産業大学経済学部非常勤講師 松繁 寿和(マツシゲ ヒサカズ) 1957年生まれ。1982年大阪大学大学院経済研究科博士前期課程修了。1990年オーストラリア国立大学Ph.D.取得。現在、大阪大学大学院国際公共政策研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
この商品の説明
目次
序論 研究課題・方法・対象;第1部 測定の困難と評価制度(評価者の離反―賃金制度改革の「意図せざる結果」;一次評価のその後―企業内の評価調整メカニズム;数字に依存する評価―評価決定における客観情報の利用;評価を告げる苦痛―評価面接制度の運用;人事部がつくった仕組み―人事評価制度に対する納得度;補論1 評価の難易度に関する考察);第2部 競争メカニズムと処遇格差(非年功化を生みだす工夫―制度改定による賃金構造の変化;早くから生まれる企業内格差―中小企業における評価・昇格・賃金;出口をつくる―希望退職制度の運用;補論2 社内序列固定過程に関する考察);第3部 人材マネジメントと従業員の反応(やる気を上げる仕組み―評価・賃金・仕事が労働意欲に与える影響;やる気に伴う不安―従業員心理の構造;序列を知らずに働く―処遇に関する従業員認識の測定)
商品仕様
- アイテム名:書籍
- ページ数:３０７ｐ
- 大きさ:２１ｃｍ（Ａ５）
- 出版社:ミネルヴァ書房
- ISBN-10:4623065952
- ISBN-13:9784623065950
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