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この商品の説明
目次
組織行動論を「学ぶ」ということ;第1部 組織の中の個人(行動を駆動する力―ワーク・モチベーション;やりがいの設計―職務設計と内発的動機づけ;やる気を引き出す評価―公平理論と組織的公正;組織とのよき出会い―採用の意思決定;組織に馴染むプロセス―組織社会化;組織と個人の約束―心理的契約と離職モデル);第2部 集団と組織のマネジメント(マネジャーの仕事―モチベーション論とリーダーの行動;組織を動かすリーダー―変革型・カリスマ型リーダーシップ;集団の持つ力―グループ・ダイナミクス;もめごとを乗り越える―コンフリクトと交渉;貢献を引き出す関わり合い―文化とコミットメント;「私らしさ」と「我々らしさ」―組織アイデンティティ;組織行動論を「使う」ということ)
商品仕様
- アイテム名:書籍
- ページ数:２７８ｐ
- 大きさ:２１ｃｍ（Ａ５）
- 出版社:有斐閣
- ISBN-10:4641150664
- ISBN-13:9784641150669
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