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| 【著者プロフィール】(「BOOK著者紹介情報」より) 鈴木 竜太(スズキ リュウタ) 1971年生まれ。1999年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職、神戸大学大学院経営学研究科准教授。主著『組織と個人』白桃書房、2002年(2003年度、経営行動科学学会優秀研究賞受賞)、「組織文化と組織コミットメントの関係に関する実証研究」(共著)『組織科学』第41巻第2号、106‐116頁、2007年(2009年、組織学会高宮賞論文部門受賞)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
この商品の説明
著者/アーティスト
著者: 鈴木竜太
目次
支援・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント;第1部 関わりあう職場への注目(職場で関わりあい、とことんやる―タマノイ酢のケース;協働と秩序と自律―公共哲学の視点から);第2部 経営学における関わりあう職場のマネジメント(上からのマネジメントと下からのマネジメント―経営管理論における位置づけ;支援・勤勉・創意工夫をもたらすメカニズム―組織行動論における位置づけ);第3部 関わりあう職場のマネジメントの実証分析(分析フレームワークと調査概要;関わりあう職場と支援・勤勉行動;関わりあう職場と創意工夫行動);関わりあう職場とそれを育む組織
商品仕様
- アイテム名:書籍
- ページ数:２４９ｐ
- 大きさ:１９ｃｍ（Ｂ６）
- 出版社:有斐閣
- ISBN-10:4641164037
- ISBN-13:9784641164031
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